Come l’intelligenza artificiale sta trasformando il mercato del lavoro nel 2024

L’adozione dell’intelligenza artificiale (IA) sta avendo un impatto significativo sul mercato del lavoro, non solo in termini di livelli occupazionali, ma anche per quanto riguarda le competenze richieste e la qualità del lavoro. Questo fenomeno è stato ampiamente analizzato e discusso da economisti e manager del settore, che hanno evidenziato come l’evoluzione dei ruoli attuali e dei processi aziendali sia inevitabile.

Nuove Competenze e Trasformazione dei Ruoli

Secondo uno studio condotto da Gi Group Holding in collaborazione con il Politecnico di Milano, i cinque trend tecnologici che stanno cambiando il mercato dell’ICT sono l’Intelligenza Artificiale, Big Data Analytics, Cloud Computing, Cyber Security e il 5G. Elisabetta Paddeu, Division Senior Manager ICT di Gi Group, ha sottolineato che la domanda di lavoro in Italia aumenterà nei settori tecnologicamente maturi come le Telecomunicazioni e le Public Utilities, nonché in quelli legati alla trasformazione dei servizi e delle competenze, come la cura, l’assistenza, l’educazione e la formazione.

Le competenze richieste per i lavori sono cambiate del 25% dal 2015 e si prevede che questa percentuale raggiungerà il 65% entro il 2030 a causa del rapido sviluppo delle nuove tecnologie. Nasceranno nuove figure professionali con competenze tecniche avanzate, capacità di programmare, configurare e ottimizzare algoritmi e modelli di IA generativa, oltre a una buona padronanza dei linguaggi di programmazione. Tuttavia, l’attenzione delle aziende si concentra anche sulle competenze non tecniche, come il pensiero analitico, il pensiero creativo, la resilienza, la motivazione e la curiosità.

Implementazione dell’Intelligenza Artificiale in Azienda

Luca Orlassino, Global R&D Senior Manager di Gi Group, ha evidenziato che, per implementare con successo l’intelligenza artificiale in azienda, è fondamentale disporre di dati proprietari non accessibili alla concorrenza e di un’assunzione ragionevole che i dati raccolti in passato rappresentino la realtà da prevedere. La difficoltà principale risiede nel reperire le giuste professionalità, motivo per cui è essenziale affidarsi ai migliori fornitori e professionisti per progetti strategici di sourcing.

Non bisogna sottovalutare l’impatto delle iniziative legate all’IA sull’ecosistema interno aziendale, che richiedono l’impiego di diversi dipartimenti, dalle Risorse Umane all’IT, dal Legal al Procurement. Comprendere l’articolazione dei punti di vista altrui aiuta a prevenire reazioni oppositive e ritardi, aumentando le chance di successo. Perché l’intelligenza artificiale diventi una reale opportunità per l’azienda, il manager deve partire da una solida base di benefici attesi e essere consapevole dei numerosi impatti sul business e sull’intero ecosistema aziendale. È indispensabile, per superare la resistenza, una sponsorship forte da parte del top management.

Implicazioni per il Futuro del Lavoro

L’intelligenza artificiale non solo sta trasformando le competenze richieste, ma sta anche ridefinendo i ruoli e le mansioni all’interno delle aziende. La necessità di nuove figure professionali con competenze tecniche avanzate è accompagnata da un crescente bisogno di competenze trasversali, che permettano ai lavoratori di adattarsi rapidamente ai cambiamenti tecnologici.

Le aziende devono quindi investire non solo in tecnologie avanzate, ma anche nella formazione continua dei propri dipendenti, per garantire che siano in grado di affrontare le sfide del futuro. Questo richiede un approccio integrato, che coinvolga tutti i dipartimenti aziendali e che sia supportato da una forte leadership.

Bullet Executive Summary

In conclusione, l’adozione dell’intelligenza artificiale sta avendo un impatto profondo e duraturo sul mercato del lavoro. Le competenze richieste stanno cambiando rapidamente e le aziende devono adattarsi per rimanere competitive. Questo richiede un investimento significativo in formazione e sviluppo, nonché una forte leadership per guidare il cambiamento.

Per chi è nuovo al concetto di intelligenza artificiale, è importante capire che l’IA si basa su algoritmi che apprendono dai dati per fare previsioni o prendere decisioni. Questo processo di apprendimento automatico è ciò che permette all’IA di migliorare nel tempo e di adattarsi a nuove situazioni.

Per chi ha già una conoscenza avanzata dell’IA, vale la pena considerare l’importanza dell’etica nell’implementazione di queste tecnologie. L’IA ha il potenziale di trasformare radicalmente il mondo del lavoro, ma deve essere utilizzata in modo responsabile per garantire che i benefici siano equamente distribuiti e che i rischi siano gestiti in modo efficace.

Riflettete su come l’IA potrebbe influenzare il vostro settore e su quali competenze potreste dover sviluppare per rimanere rilevanti in un mercato del lavoro in continua evoluzione.